北京最有名气的律师事务所

　　乐鱼体育女性由于要孕育新生命的原因，在职场中是还是比较吃亏的，很多女性在怀孕后，单位要求其停薪留职，像这样的做法，合法吗？

　　但如果女性员工在孕期可以胜任工作，是由于公司的原因，要求其停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

　　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

　　女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同。

　　所以说，女性职工怀孕期间所在单位是不能让其停职的，或者解雇的，但如果是为了员工的健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，才可以变更其工作，但停薪留职，如果是员工自己提出来的，那就看单位有没有这方面的政策？如果有，对单位来说是好事，不会不答应的，如果没有，单位要求员工在职工作，只要不违反让员工加班或加重其工作量或工作强度的事情，劳动法也是支持的。